Seks kontra dystans w pracy!
Z sondażu przeprowadzonego przez Portal Praca.pl wynika, że 59,91 proc. pracowników ogranicza swoje relacje z szefem tylko do służbowych, blisko 36,79 proc. pracowników wybiera kontakty bliższe niż tylko służbowe, z czego 23,74 proc. koleżeńskie, 5,35 proc. przyjacielskie, natomiast 7,7 proc. ankietowanych łączą relacje seksualne z przełożonymi. 3,3 proc. ankietowanych łączą inne relacje niż wyżej wymienione.
Zdaniem Joanny Piec-Gajewskiej, ekspertki Portalu Praca.pl ograniczanie w wielu firmach relacji z szefem do czysto zawodowych wynika w dużej mierze z przyzwyczajeń wielu pracowników. W firmach o starych strukturach, w dużych firmach, państwowych relacje z szefem często ograniczają się wyłącznie do kontaktu czysto służbowego, co utrudnia budowanie innych relacji z przełożonym niż te ściśle formalne. Także sami przełożeni w takich firmach preferują kontakt ściśle służbowy ograniczający się do rozdzielenia pracy. W firmach mniejszych, gdzie wymagana jest praca zespołowa, gdzie członkiem zespołu często jest szef, w firmach prywatnych, a także w wielu firmach zagranicznych, gdzie panuje taka a nie inna kultura organizacji większość pracowników jest na „ty” z podwładnymi, co sprzyja zdecydowaniu budowaniu relacji przenoszonych na grunt prywatny. Wiele zależy, zatem od tego, w jakiej firmie pracujemy – wyjaśnia Piec-Gajewska.
Jak zauważa ekspertka relacje w firmie w dużej mierze zależą od samych pracodawców i pracowników, od ich otwartości, ale także mentalności i przyzwyczajeń. – W polskim społeczeństwie panuje takie przekonanie, że z szefem trzeba być na Pan/Pani, ponieważ to służy efektywności pracy a także porządkowi organizacyjnemu. To nie prawda, w wielu firmach nawet w tych dużych, gdzie relacje są swobodniejsze i bardziej koleżeńskie, pracuje się lepiej i efektywniej. Inna sprawa, że wielu szefów pewniej czuje się na swoim stanowisku ograniczając relacje z podwładnymi do minimum – dodaje.
Duże znaczenie w budowaniu otwartych i bliższych relacji z szefem mają pracownicy. – Wielu pracowników woli wciąż zachować dystans do szefa. Boją się zdradzać szczegóły z życia prywatnego w obawie, że przełożony je wykorzysta w kontakcie służbowym. Oczywiście są sytuacje, jak chociażby ciąża, kiedy swobodny kontakt i rozmowa z szefem i relacje przyjacielskie czy koleżeńskie zdecydowanie sprzyjają wzajemnemu zrozumieniu – mówi Piec-Gajewska.
Pytana o relacje seksualne, które wskazało 7,7% ankietowanych Joanna Piec-Gajewska, tłumaczy, że zależności pracownik – pracodawca w firmach są różne, stąd też tych wyników nie możemy odbierać jednostronnie. - Często relacje szef-podwładny to relacje małżeńskie, często pracownicy się w sobie zwyczajnie zakochują, tworzą związki. Praca jak każde miejsce spotkań sprzyja nawiązywaniu bliższych relacji oraz romansów – mówi. - Oczywiście pewien procent tego to zjawiska zdecydowanie negatywne, do których zalicza się molestowanie w miejscu pracy i robienie kariery „przez łóżko” – mówi.
O badaniu
Sondaż Portalu Praca.pl przeprowadzany był od 25 kwietnia do 5 maja, wzięło w nim udział 636 ankietowanych, użytkowników Portalu Praca.pl.
ostatnia aktualizacja: 2008-05-13
poleca:
